In un precedente intervento ho introdotto l’argomento della diversificazione della formazione sulle specifiche competenze non tecniche (Non Technical Skill – NTS) per i vari ruoli del sistema aziendale di prevenzione (qui). In quel ragionamento i ruoli presi in considerazione erano collocati in un continuum tra due estremi da un lato il rischio valutato, e dall’altro

“Laboratorio di teatro d’impresa per la formazione delle Non-Technical Skill”, condotto da Ricci Federico, tra marzo e maggio 2025 a Mantova: 16 partecipanti, 24h, un’esperienza di didattica attiva, 12 studentesse e studenti del corso di laurea in Ingegneria Informatica (Unimore) e 4 tecnici della prevenzione di ATS Valpadana (2 per la sede di Mantova e

L’esercizio delle funzioni di ogni ruolo organizzativo comporta una inseparabile miscela di competenze tecniche (Technical Skill – TS) e competenze non tecniche (Non Technical Skill -NTS) (vedi qui e anche qui). Nell’ambito salute e sicurezza sul lavoro, con la cura delle NTS si creano condizioni essenziali (necessarie, anche se non sufficienti) per il superamento dei

Per decenni si è coltivata una idea di sicurezza come esito risultante dalla conformità dei comportamenti dei diversi soggetti del sistema aziendale di prevenzione alle norme di legge e alle disposizioni dei datori di lavoro. Sulla base di questa idea di sicurezza, i fallimenti (infortuni, malattie, incidenti) vanno spiegati o come una deficitaria definizione delle

Con il termine “competenza”, ci riferiamo all’insieme delle conoscenze e delle capacità in un dato ambito di attività. Alle conoscenze e alle capacità andrebbero affiancati gli atteggiamenti verso uno specifico settore di interesse. Sono proprio di atteggiamenti il principale fattore di influenza sulla disposizione a mettere in campo le proprie conoscenze e capacità per decidere

Per decenni si è coltivata una idea di sicurezza come esito risultante dalla conformità dei comportamenti dei diversi soggetti del sistema aziendale di prevenzione alle norme di legge e alle disposizioni dei datori di lavoro. Sulla base di questa idea di sicurezza, i fallimenti (infortuni, malattie, incidenti) vanno spiegati o come una deficitaria definizione delle