Le aule dell’Alma Mater Studiorum – Università di Bologna hanno ospitato, dal 3 al 5 settembre, i lavori del XXII Congresso nazionale della Sezione di psicologia per le organizzazioni dell’Associazione Italiana di Psicologia, dal titolo “L’adiacente possibile: esplorare i confini dell’innovazione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni”.
In questa cornice, all’interno di un simposio che ha trattato di persone, relazioni e cultura organizzativa, con approfondimenti su leadership sostenibile, comportamenti disfunzionali dei dipendenti associati a evitamento del leader, oltre ad altri aspetti della psicologia della sostenibilità, è stato presentato uno studio frutto della collaborazione tra quattro autori di tre diversi atenei, tra cui i soci AiNTS Bracco Fabrizio, Ivaldi Martina, Federico Ricci.
“Blame and Just Culture: Verso la validazione di una misura italiana della cultura della sicurezza”. Si veda p.65 degli atti https://aipass.org/wp-content/uploads/2026/09/abstract-aip-2026.pdf
La ricerca condotta contribuisce alla prima validazione di uno strumento scientifico innovativo per rilevare la Just Culture e la Blame Culture nei contesti operativi. La principale novità risiede nell’attenzione specifica rivolta alle dinamiche orizzontali (peer-to-peer), per arrivare a comprendere come chi lavora in prima linea interpreta e affronta l’errore commesso dai colleghi. Questo favorirebbe nelle organizzazioni la promozione di una visione sistemica e aiuterebbe a progettare interventi formativi mirati, fondati sui reali bisogni relazionali e organizzativi del personale.
Siamo solo all’inizio. Estendere la raccolta di dati, arrivando a coinvolgere migliaia di operatori di frontline, appartenenti a più contesti organizzativi, consentirebbe di corroborare uno strumento utile ai fini della prevenzione.
CERCHIAMO AZIENDE DISPONIBILI A PARTECIPARE ALLA VALIDAZIONE DELLO STRUMENTO
Ampliare la popolazione coinvolta consentirà di consolidare l’accuratezza diagnostica della scala, offrendo al contempo alle aziende partner l’opportunità di ricevere una fotografia affidabile del proprio clima organizzativo, utile a orientare le future strategie di prevenzione e sviluppo delle Non-Technical Skill.
